Bạn đang quản lý một đội ngũ Gen Z và muốn biết cách tạo động lực, gắn kết và nâng cao năng suất cho họ? Hãy khám phá những đặc trưng độc đáo của Gen Z và những chiến lược quản trị hiệu quả giúp họ phát huy tối đa tiềm năng! Từ việc tạo môi trường làm việc linh hoạt đến việc hỗ trợ tâm lý và định hướng nghề nghiệp, bài viết này sẽ cung cấp cho bạn tất cả những gì cần thiết để thành công với Gen Z. Đọc ngay để biết thêm chi tiết và biến Gen Z thành những nhân viên gắn bó và năng suất cao! 🚀✨ Thế hệ Gen Z, bao gồm những người sinh từ năm 1996 đến đầu những năm 2010, đang dần trở thành lực lượng lao động chủ chốt trong các doanh nghiệp hiện đại. Với những đặc điểm và giá trị riêng biệt, Gen Z không chỉ mang lại những thay đổi trong cách thức làm việc mà còn yêu cầu các doanh nghiệp phải thích nghi để thu hút và giữ chân nhân tài này. Tuy nhiên, Gen Z cũng đối mặt với một số thách thức như xu hướng nhảy việc, tâm lý không ổn định, thiếu lập trường rõ ràng và sự phụ thuộc quá mức vào công ...
Your Trusted Partner - Together Success